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濾芯動態(tài)

聚結(jié)濾芯薪酬制度的內(nèi)在不公平的兩個(gè)方面

來源:聚結(jié)濾芯http://www.wjsqjy.com/ 發(fā)布時(shí)間:2017/1/18 瀏覽次數(shù):

   聚結(jié)濾芯廠家薪酬制度的不公平性主要體現(xiàn)在內(nèi)在不公平性,可分為縱向不公平和橫行不公平。
   聚結(jié)濾芯廠家縱向不公平,主要指不同級別的聚結(jié)濾芯廠家員工之間薪酬的差距過大。一般情況下,聚結(jié)濾芯廠家對管理層都很重視,給聚結(jié)濾芯廠家高層管理者的工資高于中層管理者的好多倍,又給予了他們很多職務(wù)消費(fèi)的權(quán)力,灰色收人遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他層次職工的所有收人。
   聚結(jié)濾芯廠家橫向不公平主要是指不同部門同級職位在薪酬上存在“一刀切’,現(xiàn)象。但在聚結(jié)濾芯廠家實(shí)際工作中,不同部門的聚結(jié)濾芯廠家員工,其專業(yè)技能和員工對聚結(jié)濾芯廠家的貢獻(xiàn)程度是不同的,雖然是出于同一等級,聚結(jié)濾芯廠家薪酬水平也應(yīng)該有所差距,這才體現(xiàn)按勞分配的原則。文章來源聚結(jié)濾芯http://www.wjsqjy.com/

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